Tutti i software autonomi per le assunzioni sono inclini al pregiudizio
Il rapporto della non profit Upturn rivela la presenza di errori all'interno di tutti i sistemi predittivi oggi in uso.
di Erin Winick 31-12-18
Un nuovo rapporto, formulato dalla non profit Upturn, ha analizzato alcuni dei più avanzati algoritmi per la gestione dei curriculum e le offerte di lavoro oggi in uso e scoperto che, di default, sono tutti inclini a qualche forma di pregiudizio.